Nuova procedura di iscrizione delle IPG dal punto di vista del datore di lavoro

Panoramica

La notifica dei giorni di servizio prestati e i dati personali della persona che presta servizio giungono direttamente alla cassa di compensazione AVS competente. Poiché i dati della notifica del salario annuale non sono sufficientemente aggiornati e completi per calcolare la perdita di guadagno, la cassa di compensazione raccoglie i dati necessari direttamente dal datore di lavoro. Questo può avvenire tramite tre canali diversi.

• Portale delle casse di compensazione AVS: molti datori di lavoro comunicano con le loro casse di compensazione AVS competenti tramite un portale che la stessa cassa mette a disposizione. Il portale consente alla cassa di compensazione l’interrogazione digitale e al datore di lavoro di mettere a disposizione i dati salariali.
• Nuovo standard di trasmissione: in collaborazione con swissdec viene definito un nuovo standard di trasmissione che deve consentire al datore di lavoro di fornire alla cassa di compensazione i dati necessari direttamente dal suo sistema di contabilità salariale, senza registrarli manualmente.
• Carta/posta: in casi eccezionali, la trasmissione dei dati salariali richiesti può ancora avvenire via posta.

Vantaggi del nuovo sistema

• Decade la richiesta del questionario: con la nuova procedura di iscrizione, il datore di lavoro non deve più richiedere il questionario al collaboratore. In questo modo si eliminano ritardi dovuti alla perdita o alla dimenticanza dello stesso.
• Nel caso ottimale, la trasmissione dei dati salariali avviene in modo automatico, cliccando un pulsante, direttamente dal sistema di contabilità salariale del datore di lavoro.
• Con la digitalizzazione di tutto il processo, il pagamento può essere fatto più velocemente.
• La procedura consente un’elaborazione efficiente e di alta qualità e impedisce errori o un uso improprio.

Le casse di compensazione AVS informeranno tempestivamente i datori di lavoro a loro affiliati in merito agli adeguamenti e li accompagneranno nell’implementazione della nuova procedura. Durante i cinque anni seguenti l’introduzione è possibile che arrivino ai datori di lavoro singoli questionari cartacei da servizi che sono stati prestati prima del passaggio alla nuova procedura. Questi saranno elaborati come di consueto.

Torna alle "Informazioni generali"

Torna ai "Persone prestanti servizio"